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两个月前，他听说集团董事长将要换人了，新来的领导要进行二级公司人事改革，主导干部年轻化、公开竞聘上岗、干部能上能下等一些列问题。

听闻此消息后，小王脑子里快速地盘算着计策：如何在这次改革中往上走一步。

一般来说，国企里的人事改革还是要听取二级公司领导的意见。于是，小王自认为可以抢先一步运作此事，以便在随后的竞聘上岗中脱颖而出。

经过几天的权衡，小王觉得老家的特产松茸不错，虽说是人工种植的，但是营养价值和口感相当不错。随即，他嘱咐老家的弟弟务必抓紧送来一些土特产，周末送到领导家。

因领导所住的小区是集团统一开发的，单位里的熟人颇多，为此他也没主动送货上门，而是将土特产放在领导所在小区传达室，然后发微信让领导自取。

领导收到信息后，一开始婉拒，让小王别这样，影响不好，没必要这样做。但还是经不住小王的恳求相劝，最后答应了。

本以为这是一个权宜之策，可以避免一系列的尴尬和麻烦，谁知弄巧成拙了。

大约一个小时后，领导给小王打电话，劈头盖脸，一顿输出：你送啥不好，非得送这破土特产，全臭了，包装箱底就没粘好，一股脑全秃鲁在传达室门口了……

听到领导发火了，小王知道这事情办砸了，一遍遍给领导致歉，心里那真是酸爽。

原来，老家送来的松茸并不是新鲜的，加上这几天气温高，坏了很多，本该用泡沫箱内置冰袋处理，就不会出现这样的结果。

小王随即致电给弟弟，痛斥了一顿，好端端的一件事搞砸了。

发生了这档子事后，两个月后，单位公开竞聘的结果公示，小王果然不在榜上。

几个月后，年底单位各部门聚餐，小王在自己本部门敬完酒后，就去了综合办公室聚餐的酒桌上。

屁股刚坐下，就被办公室主任感谢了一番，大致意思是：伙计，你送给领导的土特产很新鲜，口感很好，家里老人孩子都喜欢吃……

可能是办公室主任喝高兴了，一见到小王，就想到那美味的松茸，不由自主地言语一番，这着实让小王胸口郁闷，大脑空白，一时不知所措。

仓促之间，他端起酒杯敬了在座的一桌人，就回到了自己部门的酒桌。

他部门经理不在座位上，旁边人说是被单位领导亲自请到包间里去了。

听到这里，小王顿时醒悟过来，他错怪了弟弟，自己的单纯被无情践踏，心里五味杂陈，嘴里“国粹”活蹦乱跳……

原来，公司领导压根就没看中小王，虽然他业务能力和群众基础都很好，但是终究敌不过世俗的人情世故。