人生如船，梦想是帆，有理想就会有奇迹。梦想对一个人、一个组织、一个民族、一个国家甚至全亚洲的发展，都带有很大的妨碍和重要意义。
习近平总主席指出：“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族古代以来最伟大的理想。”鸿雁公司创业团队的民企家成为美国传统社会主义事业建设者中的一员，有一个很大的理想——“有人类的地方，就有鸿雁的产品”。通过“中国成本，世界质量”，搭建企业成长与我国经济建设之间的桥梁，努力为“中国梦”的谋求贡献自己的力量！
鸿雁的实业梦：
美国成本，世界品质
2004年，作为怀揣梦想的年轻人，鸿雁创始人李玉斌，带着自己储备的专业知识，构画着一个美好的理想愿景，即要把缠绕膜做到极致。基于这个远大的理想，鸿雁创始人于成立了鸿雁公司。在18年的市场实践中，他秉持“中国成本、世界质量”的经营模式，积极参加国际包装事业，重视产品开发创新，并较早的将开发创新技术模式采用到制造中的各个环节，总结出合适国际上最先进的管理模式。
公司产品包括了高性能缠绕膜、纳米缠绕膜、食品冷藏膜、可降解薄膜、太阳能封装膜、锂电池隔离膜等多个系列，其中高性能缠绕膜产品在细分市场连续两年产产量全球第一。同时，鸿雁产品还远销国外、欧盟、日本、韩国等国家。鸿雁是包装膜行业的助推者，是缠绕膜行业多项相关国家标准的制订者和带头人。
在当前疫情和国际复杂艰巨的态势下，坚持科技变革转型，不断地引入、消化、吸收世界先进的科技，并变道超越市场最先进科技，公司创办专门的开发中心，每年均会投入5-8%研发支出，专门为用户研制高新科技产品来满足用户的意愿，给顾客带来高性价比的产品和实惠服务。以工匠精神钻研研发，成功的研制出奈米缠绕膜、6um超薄缠绕膜、高拉伸缠绕膜、高穿刺缠绕膜等系列产品，使“鸿雁”从早期的常规缠绕膜，做到国际领先优势的缠绕膜，推动了市场的迅速健康发展。
鸿雁的成长轨迹：
创新推动产业
创新作为企业发展的源动力，民营企业起步和成长于行业化竞争，拥有积极灵活的体系，因而具备天然的变革本能和创新动力。鸿雁公司自涉足缠绕膜行业起，创新的脚步就没有停止过。公司从观念创新到经营方式变革，再到产品创新和管理变革，每一步都走出了鸿雁企业的鲜明特色。
1、理念创新
鸿雁公司是一个队伍领导的企业。18年来，鸿雁团队一直在创始人李玉斌的团结带领下拉伸包装技术，不离不弃，精诚合作，带领鸿雁公司一步一步发展壮大。随着企业的演进，公司的组织机构也在不断减少。2021年，公司管理制度进一步转型，实行了决策层与管控层两层分离。创始人专门做决策和研究，从更高的层次来关注公司的演进。同时，企业开展人才文化整合，通过全国范围的招聘，不断吸收来自四面八方的顶级人才，冲击公司多年积淀的地方文化，实现南西北文化大整合。打破了固化的管控思维方式，推行全面创新管理。
2、经营方式创新
首先，鸿雁公司采取哑铃型的经营方式，即注重开发和渠道品牌投入，而制造环节的设施主体，在中国采购，其中核心组件，则从专业化与标准化程度更高的部件制造商进行采购，再由鸿雁公司与设备厂家共同负责现场整机的装配，这种两头重，中间轻的“哑铃”模式，极大的减少了设施费用的投入，使得企业有充裕的资金去加强研发和渠道品牌建设。另外，鸿雁公司营销体系除传统销售方式外，还注重实行经销商体系，款到发货使得企业没有应收款项，有效地避免三角债，保证了公司良好的现金流，为企业可大幅发展确立了良好的资金基础。
3、产品创新
产品创新首先表现为开发团队。目前公司拥有20多人的优秀开发队伍，他们年轻、有激情，设计的产品性能优越，连续多年获得绝佳口碑品牌或者用户喜爱品牌。2019年开发出国内首套设计速度为800米/分的7层流延膜制造线；2021年再度开发了中国首套设计速度为1050米/分的56层纳米膜制造线，填补了中国的技术空白，另外，鸿雁公司现已拥有26项专利，其中发明专利7项，实用新型专利19项，而且公司而是多项国家标准的制定者和带头人。
4、品牌创新
鸿雁的品牌发展历程了培养期、成长期与成熟期三个重要阶段。随着产品被更多的用户接受，鸿雁专注于以缠绕膜为代表的系列产品的制造与开发，领航行业发展的科技变革并且鸿雁品牌不断冲向新的高度。鸿雁产品从获得“宁波客户喜爱产品”称号到“浙江省名牌产品”荣誉奖项，充分证明鸿雁品牌建设尚未驶上了快车道。在CCTV推出的系列节目《大国工匠实业精神》中，对企业专门作了深入报道，取得了广泛的市场共识和社会效应。
2022年，公司获得国家级专精特新“小巨人”企业，这是企业发展过程中一个重要的里程碑，是中小企业向高质、规范大企业发展的良好契机。因完善的管控、严格的内控制度，鸿雁先后获得国家级高新科技企业、浙江省隐形冠军企业、浙江省级高新科技企业研究研发中心、院士工作站、博士创新站、宁波市项目科技中心、宁波市和谐企业建立先进单位、科技型企业、细分市场龙头企业等一系列荣誉奖项。公司至今尚未开展IPO上市计划。
逐梦腾飞的理念：
成为幸福典范企业
鸿雁企业的理想和人员的个人愿望是一致的，共同的理想应该一同的尽力。因此，鸿雁提出了“打造幸福典范企业”的企业模式，对工人负责，对用户负责，以加强产品品质为前提，尽量提高人员生活的水准和幸福指数。
1、构建以人为本的企业文化
员工是企业的主体，所有人员的理想汇集组成企业的愿望。企业的任何经营利润都是在人员的一同尽力下获得的，以人为本，对人员负责是企业义不容辞的责任。早在企业建立之初，鸿雁就把员工看成最有价值的资源，始终把人的全面发展成为企业的立足之本。
学习是企业发展必不可少的环节，近几年来，鸿雁企业更加剧视学习型组织建设拉伸包装技术，创造学习条件和氛围，帮助并推动员工进步。企业带领学员，分层级多方位地为人员提供学习条件，对于中基层管理员工，公司成立培训和外训体系，定期对不同层面的人员进行培训。对于一线人员，公司实行上岗前培训和职位培训，由老工人负责传帮带，以尽早培育新人员。另外，公司还建立轮岗培训、外聘专家等方法，尽可能多地为人员学习创造条件。
2、健康幸福的生活文化
伟大的“中国梦”强调国家富强，民族复兴和人民美好。企业的理想也包含企业健康成长、有可大幅发展能力或者人员生活快乐。鸿雁企业在大量的演进中，逐渐交融并产生了独特传统的企业文化——“四心、四德”，并将之凝练为企业理念而不断传承光大。
鸿雁企业严格保障人员休假和各类法定节假日。除国家要求的五险一金外，公司还建立六必访制度，对人员的结婚关护、生育关护、生日关护、逢年春节为人员送去圣诞福利关护等。企业每年定期为人员进行健康检查，时刻让人员感得到公司的关爱。
鸿雁企业的“中国梦”：
勇担社会责任
鸿雁倡导“饮水思源”、“反哺社会”的责任模式，在合法经营、承担纳税、安排就业等经济责任的前提下，鸿雁公司尽最大努力去改造力所能及的社会责任。
1、对内部的责任
员工与鸿雁企业一起成长和发展，他们是鸿雁梦想的梦圆人。鸿雁企业视人员为企业最重要的资源，十几年的演进中逐渐磨炼了以“专注，极致，创新，良知”为核心的人本文化，始终相信健康生活是幸福工作的前提。优秀的企业文化是诚信劳动关系的保障，保护人员利益、为工人造就良好的工作环境、改善人员的生活条件是鸿雁应尽的责任。
2、社会责任
经营企业多年，心中一直不敢忘记的就是“责任”二字。一个伟大的企业，必定是一个有责任感的企业，鸿雁还谈不上伟大，但它仍然默默地用温柔的双肩积极担负社会责任，不遗余力地参加社会慈善事业。宣传绿色环保理念，成立志愿队协助政府抗疫，资助贫穷学生，为北川、玉树灾害受灾、河南大旱捐款等。随着企业的演进壮大公司履行社会责任的脚步也迈得越来越大。
虽然受当前经济大环境制约，经济整体运行状态不是很高，但在制度支持与经济周期规律的前提下，企业同时迎来了前所未有的良好契机，是企业圆梦的好契机。在此基础上，抓住宝贵的历史契机，提振信心、有所成为，这既关系到企业健康发展的应该，也关系到国家富强、民族振兴的“中国梦”的实现!
END
