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【看点】自2013年，印刷包装企业搬离一线城市的相关环保文件颁布后，印刷包装企业不断在经济圈中心向外围退居，印刷包装厂的撤离，遗留下几百万的印刷工将何去何从？特别第三届乌镇世界互联网大会上展现的黑科技及其众多企业相继进军“机器换人”，转型成“无人工厂”、“智能工厂”。面对这么局面，印刷包装工人应常怀“求变”之心，做吃“技”空绝非良策。
印刷包装企业去哪里不太重要
自2013年，企业搬离一线城市的相关环保文件颁布后，印刷企业不断在经济圈中心向外围退居江阴市力达印刷包装机械有限公司，很多媒体追风发表印企的求生之地等文章，以为企业主“排忧解难”之心尤为恳切，在小编看来，印企的惟一求生之路在于“自救”，此“自救”便是勒紧“环保”的裤腰带。
自巴黎气候大会期间，地方环境治理列为政府首要目标，印刷包装企业的VOCs废气排放等低碳不达标问题也作为“行业洗牌”的触发点。所以针对印刷包装企业来说，搬迁企业造成“生意链”断裂还不是穷途末路，而“节能减排”才是真正的“免死金牌”。
就业危机感
2016年11月17日，第三届乌镇世界互联网大会上，鸿海集团副总长郭台铭透露：富士康部分工厂已经推动“关灯生产”（机器人制造），这将意味着，中国最大的代工厂已经全面开启机械化生产，但将来富士康的60万工人何去何从，成为现今他们关注的热点。
虽然，早在2016年年初，东莞首个无人工厂终于投入制造，众多企业相继进军“机器换人”江阴市力达印刷包装机械有限公司，转型成“无人工厂”、“智能工厂”。以前整个工厂必须650个员工，现在制造同样的东西，只需60人，意味着“无人工厂”压缩人工可达90%，生产效益扶摇直上，另一方面，近600印刷工人下岗也作为不可争论的事实。
失业潮来袭
2015年我国诸多印刷企业10.4万家，较2014年较少1514家，从业人员从339.4万人下降到317.6万人，而全省共有规模以上的重点印刷企业（年收入5000万元以上）达3247家，比2014年下降123家。用大白话来讲就是：差的死掉了，好的变多了。未来中小型印企破产不断，资本优化的大企业为固化资产，必然会追求改革，那么能实现企业更高更强发展的唯一方法就是增加技术，削减费用，“机器换人”的革命在所难免。
北人控股董事长张培武曾在美国印刷科技协会八届二次委员会上发表演说，讲述了智能印刷工厂的顺利案例，一个年收入2亿人民币的包装印刷厂，现有人员300人，进行智能化改造后费用增加35%，人工减弱40%，生产能力提高30%，如此恐怖的数据怎会让印刷包装企业的老总不为此垂涎欲滴？
据小编考察，南方印刷企业会产生区域聚集（大型企业除外），首先领起这场“智能工厂”的风潮，然后会在全国各地大型印刷包装企业开花，届时会有大批印刷工人遭受失业问题。
300万印刷人会在将来几年，工种人数急剧递减，未来不仅仅印刷产业，整个生产业就会处于”员工清退“的窘境，下岗工人则会衍生工人协会等等的组织，完成对“下岗工人”的过渡阶段。当然，这也算是小编最美丽、最妥当的一点畅想，但印刷人伴随着企业破产或企业改革而长期下岗、清退必会变成社会现象。
企业撤离，印刷工将何去何从
遍观世界地区，中国尚未失去了劳动密集型的行业优势，制造大国的人力需求中心尚未向东南亚地区转移，另一方面，国家指定日本生产2025方针政策，其在印刷包装市场的演进方向就是智能化、数字化生产，国情根基更是对小作坊人工制造的解放，印刷职工会不会像城市化进程中丧失土地的5000万农民一样丢掉工作？值得反思。所以不久以后，下岗印刷职工该向何处安身落命才需要是印刷大家庭更需要关切的问题？
政策下行，经济上行，政府领导企业向前，但企业不能领导人员向前，企业主只能减负自身压力，历史发展车轮没法碾压那些奉献、坚守流水线的印刷工人。所以，此处安身之阐释送与从事印刷产业的员工，望大家向企业发展方向看齐，毕竟市场竞争在淘汰一个企业的之后，也意味着淘汰了这个企业的人员，”一技之长”在将来印刷市场中会很难被满足，言而其实，诸君应常怀“求变”之心，做吃“技”空绝非良策。（来源：印盟商圈、作者：印印）
